зао сады кубани

Директор ЗАО Сад-Гигант Александр Кладь: Человек должен чувствовать заботу! | Живая Кубань

Интернет-дневник Краснодарского края

Директор ЗАО Сад-Гигант Александр Кладь: Человек должен чувствовать заботу!

Александр Кладь. Фото с сайта zaryakubani.ru

Я бы не давал бизнесу денег вообще, потому что есть кредитная политика. Государство может выступить гарантом перед банком, но бюджетные деньги должны идти в социальную сферу, улучшая тем самым качество жизни.

По мнению лидера единороссов Владимира Владимировича Путина, модернизация — это прежде всего вложение в человека, его способности, таланты, создание условий для самореализации, инициативы, вложения в качество жизни наших граждан. Об этом мы беседуем с руководителем крупнейшего на юге России предприятия, ЗАО Сад-Гигант, членом фракции Единая Россия в Законодательном Собрании Краснодарского края Александром Анатольевичем Кладем.

Александр Анатольевич, насколько ваше предприятие идет в ногу со временем?

Есть несколько аспектов успешного бизнеса, но я уверен, что кадровая политика — прежде всего. На уровне правительства, Государственной Думы этот вопрос не совсем системно прорабатывается. На мой взгляд, решать его нужно комплексно. И во главу угла ставить человека. Не так давно президент Дмитрий Анатольевич Медведев на встрече с профсоюзными лидерами говорил о необходимости системной работы по подготовке рабочих профессий, совершенствования трудового законодательства. К сожалению, благие инициативы не всегда доходят до низов, не подкреплены хорошей законодательной базой. Я понимаю, что в один день такую проблему не решить, но мы, производственники, ощущаем, что кадровая политика — вопрос номер один. Даже при наличии финансов без профессионалов высшего, среднего, низшего звеньев сложно реализовывать какие бы то ни было начинания. Сегодня многие стремятся получить высшее образование — я поддерживаю это стремление, потому что чем больше образованных людей, тем выше культурный уровень общества.

Но нужны ли эти специалисты обществу? Уже несколько лет ощущается переизбыток юристов, экономистов. Поэтому в стране должна быть отработана система подготовки кадров. Мы у себя на предприятии выстроили такую систему. Специалистов высшего и среднего звеньев готовим в Кубанском аграрном университете. Спасибо ЗСК, которое поддержало инициативу: на базе ПУ № 45 был создан ресурсный центр по подготовке рабочих кадров. Выделены и освоены немалые деньги на создание материальной базы. Мы ведем профориентационную работу со школами Маевского, Прибрежного, Протокского, Рисового, Петровского, Анастасиевского сельских поселений, организуем экскурсии в ресурсный центр, на предприятие, беседуем с детьми и родителями. Уже подписано более двадцати договоров с учащимися, которых мы направили на учебу в ресурсный центр, гарантируем прохождение производственной практики и, при условии выполнения договора, дальнейшее трудоустройство. Это маленький пример системы подготовки кадров. Но нужна комплексная работа, в результатах которой заинтересованы государство, работодатели, работники.

Будут кадры — и все проблемы решатся?

source