увольнение в случае банкротсва

За что можно уволить своего сотрудника | Работа и управление персоналом

За что можно уволить своего сотрудника

За что можно уволить своего сотрудника

Увольнение работника по инициативе работодателя регламентируется КЗОТом Украины, который предполагает увольнение в следующих случаях:

1. При изменениях в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротстве и перепрофилировании предприятия, сокращении численности или штата работников.

2. Выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают продолжению работы.

3. При систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (раньше в таких случаях к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания).

4. При совершении без уважительных причин прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего дня).

5. В случае отсутствия на работе вследствие временной нетрудоспособности в течение более чем четырех месяцев подряд (не считая отпуска по беременности и родам и в случае, когда работник получил увечье на предприятии).

6. При восстановлении на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность.

source